📄 নাগরিক পকেট লিগ্যাল শিল্ড (অফলাইন প্রিন্ট / সেভ)
বাইকের চাবি, ফোন চেক, নারী গ্রেফতার ও জিরো এফআইআর-এর ১০টি শীর্ষ অধিকার প্রিন্ট করে নিজের কাছে রাখুন।
Maternity Rights
✅ 26 WEEKS MANDATORY
🌐 দেশজুড়ে প্রযোজ্য
গর্ভবতী মহিলা কর্মীকে কি বরখাস্ত করা বা ২৬ সপ্তাহের বেতনসহ মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রত্যাখ্যান করা যায়?
সম্পূর্ণ বেআইনি! ১০ জনের বেশি কর্মী থাকা প্রতিষ্ঠানে মহিলাদের ২৬ সপ্তাহের পূর্ণ বেতনসহ মাতৃত্বকালীন ছুটি বাধ্যতামূলক। এই সময়ে বরখাস্ত করা শাস্তিযোগ্য অপরাধ।
প্রাসঙ্গিক আইন ও ধারা:
Section 5 & Section 12, Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017
কর্মকর্তাকে শান্ত ভাষায় যা বলবেন:
🛡️ অনুচ্ছেদ 15, 42 কবচ
“এইচআর / কর্তৃপক্ষ, Section 5 & Section 12, Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017 অনুযায়ী, ছুটিকালীন সময়ে কর্মীকে ছাঁটাই বা পদাবনতি করা দণ্ডনীয় অপরাধ। সংবিধানের Article 15(3) & Article 42 (Maternity Relief) অনুযায়ী ন্যায্য পারিশ্রমিক বা নথিপত্র আটকে রাখা অসাংবিধানিক; অনুগ্রহ করে নিয়মমাফিক নিষ্পত্তি করুন।”
আইন কী বলে
- • ছুটিকালীন সময়ে কর্মীকে ছাঁটাই বা পদাবনতি করা দণ্ডনীয় অপরাধ।
ঘটনাস্থলে শান্তভাবে কী বলবেন ও করবেন
- এইচআরকে লিখিত নোটিশ দিন এবং বরখাস্ত করলে লেবার দপ্তরে অভিযোগ জানান।
Statutory Benefit
✅ MANDATORY AFTER 5 YEARS
🌐 দেশজুড়ে প্রযোজ্য
টানা ৫ বছর চাকরি করার পর কি কোম্পানি গ্র্যাচুইটি দিতে অস্বীকার করতে পারে?
না। ৫ বছর চাকরি পূর্ণ হলে গ্র্যাচুইটি পাওয়া কর্মীর বিধিবদ্ধ অধিকার। কোম্পানি তা আটকে রাখতে পারে না।
প্রাসঙ্গিক আইন ও ধারা:
Payment of Gratuity Act, 1972 (Section 4)
সম্পর্কিত অনুচ্ছেদ:
Article 21 (Social Security & Livelihood)
(অনুচ্ছেদ 21 →)
কর্মকর্তাকে শান্ত ভাষায় যা বলবেন:
🛡️ অনুচ্ছেদ 21 কবচ
“এইচআর / কর্তৃপক্ষ, Payment of Gratuity Act, 1972 (Section 4) অনুযায়ী, ৩০ দিনের বেশি দেরি করলে কোম্পানিকে সুদসহ টাকা দিতে হবে। সংবিধানের Article 21 (Social Security & Livelihood) অনুযায়ী এটি আমার সুরক্ষিত অধিকার; দয়া করে নির্ধারিত আইনি প্রক্রিয়া ও লিখিত আদেশের মাধ্যমে পদক্ষেপ নিন।”
আইন কী বলে
- • ৩০ দিনের বেশি দেরি করলে কোম্পানিকে সুদসহ টাকা দিতে হবে।
ঘটনাস্থলে শান্তভাবে কী বলবেন ও করবেন
- ইস্তফার পর ফর্ম I জমা দিন এবং না পেলে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে ফর্ম N দাখিল করুন।